Mức lương tối thiểu để đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp năm 2017:
| Doanh nghiệp thuộc vùng | Đối với lao động chưa qua học nghề (công việc đơn giản) | Đối với lao động đã qua học nghề (cộng thêm 7%) |
| Vùng I | 3,750,000 | 4,012,500 |
| Vùng II | 3,320,000 | 3,552,400 |
| Vùng III | 2,900,000 | 3,103,000 |
| Vùng IV | 2,580,000 | 2,760,600 |
Mức lương tham gia bảo hiểm được tính như sau:
(Phụ cấp lương như phụ cấp chức danh, trách nhiệm, thâm niên,… Khoản bổ sung như tiền thưởng, ăn trưa, xăng xe, nuôi con nhỏ,…)
Mức đóng bảo hiểm như sau:
| Các loại bảo hiểm | Bảo hiểm xã hội | Bảo hiểm y tế | Bảo hiểm thất nghiệp | Tổng |
| Người lao động | 8% | 1.5% | 1% | 10.5% |
| Doanh nghiệp | 18% | 3% | 1% | 22.0% |
| Tổng | 26% | 4.5% | 2% | 32.5% |
Tỷ lệ trích đóng các khoản bảo hiểm hiện nay vẫn chưa có quy định thay đổi vào năm 2017 do đó các doanh nghiệp vẫn thực hiện quản lý và nộp khoản bảo hiểm theo quy định ban hành ngày 9/9/2015 – áp dụng từ 1/1/2016 đến nay.
Trên đây là mức lương tối thiểu và mức đóng bảo hiểm mới nhất được áp dụng từ 1/1/2017, người phụ trách chuyên môn cần chú ý cập nhật thường xuyên thông tin tại website cbhxh.vn để biết thêm nhiều điều luật, quy định sửa đổi mới được ban hành.
Từ 6/2016 doanh nghiệp bắt buộc phải nộp bảo hiểm xã hội qua mạng. Vậy Bảo hiểm xã hội điện tử là gì? click ngay để tìm hiểu về hình thức kê khai, lưu trữ và quản lý hồ sơ bảo hiểm của doanh nghiệp.
